公司股权激励计划有哪些潜在法律风险？

作者：北京市信之源律师事务所

　　公司股权激励计划是促进公司发展最重要的手段之一，但是在公司股权激励计划中会包含各种的潜在法律风险。下面我们在来介绍一下公司股权激励计划有哪些潜在法律风险。
 

　　公司股权激励计划潜在法律风险主要有以下几种：

　　1、正确处理与投资人的关系

　　股权激励计划容易与公司的融资谈判相冲突，公司在进行股权激励的时候要特别注意着点，如果企业在进行融资的时候想要实行股权激励计划，必须要明确的告知投资人，并检查融资协议，看是否有对股权激励的比例有所限制，如果没有限制的话，也必须要注意在采用增资形式的时候，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定。如果公司企业激励计划和融资协议有冲突，就容易造成法律纠纷。

　　2、合同签订问题

　　公司股权激励计划需要注意合同的内容和签订，在股权激励计划何荣中要公布具体的实施方案和激励对象之间的各种约定，或者可以使用劳动合同来替代股权激励合同。

　　3、激励对象辞职退出争议

　　公司在实行股权激励的时候，很多企业和员工之间签订承诺书，让员工承诺在规定的时间内不能离职，否则需要向公司支付一定的违约金，但是这种情况在劳动法中通常是不支持的。仅有两种情况可以获得支持，用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限和竞业限制约定。

　　4、创始人没有履行出资义务

　　创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。

　　5、对监事进行股权激励

　　上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。

　　6、税务风险

　　若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。

　　7、在IPO时可能会遇到障碍

　　公司在进行IPO的时候，可能会因为公司股权激励计划遇到一些障碍。比如说团队稳定要求、持续盈利要求和保证符合股权权属清晰要求的建议等。

　　以上就是公司股权激励计划潜在法律风险介绍，如果您的公司在进行股权激励计划的时候，遇到任何法律问题，欢迎拨打咨询电话：010-82554376。