企业劳动人事管理有哪些法律风险？

作者：北京市信之源律师事务所

　　企业劳动人事管理存在很多潜在的法律风险，我国法律不断的完善，越来越多的劳动者选择使用法律武器为自己维权。对于企业来说，如果避免劳动人事方面的法律风险至关重要。

　　企业劳动人事管理的法律风险主要集中在签订劳动合同、未缴纳社会保险和工伤赔偿这三个方面，下面我们就来详细的了解一下：

　　1、不签订劳动合同的法律风险

　　劳动合同是每个企业都必须要签订的，我国《劳动合同法》中有规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同本身就是违反劳动法的，并且即便是不签订劳动合同，劳动者也可以维护自己的权益。

　　2、不交纳社会保险的法律风险

　　《劳动法》第73条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以直接解除劳动合同，并可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　社会保险保证了职工最基本的权利，企业的员工可能来自四面八方，但如何将所有的员工凝聚起来，形成的核心竞争力，如何积极保护他们的合法权益，让他们在企业工作舒心愉快，这是企业在构建自己的企业文化，发扬企业精神时，应该着力考虑的一个重要问题。最近几年，有些企业招不到或招不满工人，工人流动性很大，我们在思考其他原因导致这些现象发生时，有没有考虑过用人单位为员工提供了那些员福利待遇?因此，建议用人单位积极为劳动者缴纳社会保险，防止向劳动者支付经济补偿金的风险发生。

　　3、工伤法律风险

　　随着社会经济的发展、技术更新，机械化、自动化生产已成为当今企业生产的主流。现代化的设备需要高素质的员工进行操作，用人难成为每个企业老总最头疼的问题。由于没有合适的人选。仓促上岗，无证上岗、违规操作成为某些企业的生产常态。除此之外，企业管理理念落后，想当然，乱指挥现象依然存在，导致安全生产体系不健全，过程把关不严，流于形式，企业财产和职工安全没有保障。因此，伤残事故和职业病的大量增加成为必然。很多情况下，员工刚到企业上班不到一个月就发生了工伤事故，而且工伤赔款很高。一个中小型企业，一年发生三至四起工伤事故，一年的经营可能是亏损的。对于企业来说，做好日常安全事故防护，不仅仅有利于劳动者本人，更有利于企业自身的经营。

　　以上就是常见的企业劳动人事管理法律风险，您有任何相关的法律问题，欢迎直接咨询信之源律师事务所，联系电话：010-82554376.